1分pk10计划师倍率孕妇不满调岗拒绝上班被开除 法院判企业赔偿

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来源:北国网-半岛晨报 2012-12-11 09:36:03

  半岛晨报讯(记者 杨德欢)今年4月1分pk10计划师倍率,有孕在身的小佳(化名)收到了单位的调岗通知。觉得 不合理的小佳拒绝继续上班,结果被公司解除了合同,小佳通过劳动仲裁维护了权益。但近日她被公司诉至法院,公司拒绝支付裁定中涉及的赔偿。

  2011年3月份,小佳到一家公司从事会计工作,月薪4000元的她当时1分pk10计划师倍率1分pk10计划师倍率并没法把没签《劳动合同》当回事。

  今年4月9日,领导组阁 要调整小佳的工作岗位。小佳有孕在身,觉得 新岗位不适合我本人,没法再去上班。4月18日,公司向小佳出具了《解除劳动合同通知书》。不久后,公司给了小佳出勤22天的工资725元。

  小佳申请了劳动仲裁,要求企业赔偿她未签订合同期1分pk10计划师倍率间的双倍工资、违法解除合同的赔偿金以及工资差额。仲裁机构支持了小佳的请求,但其公司不服,诉至法院。

  该公司代理人表示,小佳虽有孕在身,但她被解除合同是其严重失职所致,此外她不服从公司的岗位调整,无故旷工。一并,亲戚亲戚我们我们 还查出小佳工作期间多次犯错,给公司带来了巨额损失。小佳则表示,公司根据《员工手册》扣发其工资,但我本人没见过很久 手册,很久不合理。另外,给公司带来损失的大什么的问题,并非占据 。

  法院认为,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面合同的,按照劳动法应当每月支付两倍的工资。一并,法院认为,该公司在已知小佳怀孕的情况下,与其解除合同,违反了劳动法。另外,公司没法提供《员工手册》系民主程序制定并已向劳动者公示的证明,很久 该手册没法作为审理劳动争议的1分pk10计划师倍率土法律最好的办法。

  律师说法

  调孕妇去差岗位涉嫌违法

  辽宁宏展律师事务所刘德斌律师表示,“很久 企业都知道与有孕女工解除合同是违法的,亲戚亲戚我们我们 很久在女工怀孕时故意调整岗位,‘逼’女工自动离职,但很久 土法律最好的办法也是违法的。根据相关规定,女工怀孕时没法调整岗位,但很久企业将其调整到待遇或环境更差的岗位,就涉嫌违法了。 ”

  法院判决

  近日,法院作出一审判决,判公司赔偿小佳 相应时间的两倍工资34000元,给付解除劳动合同赔偿金9000元、工资差额24009元。